■部下を持ったら必ず読む 「任せ方」の教科書 「プレーイング・マネージャー」になってはいけない2 出口 治明
■
上司のマネジメント能力が不足しているなら、「情報をシェアする会議は30分以内、何かを決める会議は60分以内」といった「社内ルール」を明文化して「残業しない仕組み」をつくることが大切です
■
上司が考えるべきは、「部下の労働生産性を高めるには、どうしたらいいか」に尽きるのです
■
私はリーダーには次の3つの条件が必要不可欠だと考えています
強い思い
共感力
統率力
私は仕事をする以上、
「この世界をどのようなものとして理解し、どこを変えたいと思い、そのために自分にできることは(自分のやりたいことは)なにか」
を認識して、志を持つべきだと考えています
ですが、世界は広いので、一人ですべてを変えることはできません
その世界の中で「自分がすへきことはなにか」を考える必要があります
「志を持って、自分にできることをやり抜く」ことが、人間が生きる意味であり、働く意味であり、会社をつくるすべてだと私は考えています
「なぜそれをやりたいと思うのか」
「どうすれば実現できるのか」
を部下に説明し、共感を得る能力がリーダーには求められています
周囲の環境変化や各メンバーの置かれている状況を観察した上で、メンバーに声をかける力が真の統率力です
■
このとき痛感したのは、60代に20代、30代の考えはわからないということです
20代、30代に訴求するのであれば20代、30代に任せた方がいい
■
人は褒めると叱るの割合が3:1でないとポジティブな気持ちを保てないと言われています
■
一段高い仕事にチャレンジすれば視野が広がります
「器が人を作る」といわれてるように一段高いところに登らされると「期待に応えようとがんばり、自然と成長していく」ものです
「できるようになったから、任せる」のではありません、順番が逆です
「任せるから、できるようになる」わけです
■
権限と責任はセットになっています
任された以上は、責任を持ってやり通すしかありません
責任感とは、「どんなときにも、ベストを尽くす」ことなのです
■
上司は、できるかぎり「感情の起伏」は抑えた方がよいいと思います
特に「好き嫌い」と「怒り」は表に出さないようにしましょう
人間の脳は「好き嫌い」が激しく、自分の見たいものしか見ない、あるいは、事実を変換する働きがあるそうです
その結果自分の趣味嗜好を仕事に持ち込んでしまったり、「あうんの呼吸で仕事ができない人」を遠ざけようとします
会社は営利を目的にしています
たとえ部下の中に「あうんの呼吸で仕事ができない人」がいたとしても会社の利益のために、相手の話にきちんと耳を傾けなければなりません
仕事を任せる以上は、どんな部下にも心を開いて「事実を事実として素直に見る」ように心掛けています
■
私は基本的に「どんな部下でも信頼した方が得だ」と考えています
部下がどんなタイプであれ「信頼するしかしょうがない」と割り切っています
どんな部下でも信頼する、どんな部下でも使う
それが私のスタンスです
どんな部下でも使うのが優れた上司だと思います
■
「生命保険会社で新契約の査定を三年以上行った経験がある方」という一定のスペックを持つ人材の中から一人を選ぶときには、原則として「配属先のチーム」に選ばせるようにしています
私は参考程度に「嘘偽り無く、信用できる人物かどうか」を見るだけ
人間的に問題がなければ、どの人を採用するかは現場に任せています
社員を採用するときは現場に任せた方がチームワークが良くなると思います
■
社内を早く大きく活性化したいなら、「自分とは正反対の人」「社内にはいないタイプの人」「異質な人」をグループで採用したほうがよいでしょう
一人だけでは戦えません
既存社員に取り込まれてしまう可能性があります
会社の規模にもよりますが、できれば、一度に4〜5人採用して「異質な人」の集団を作るのです
■
私は「友人の友人は友人」と考えています
人の能力も、時間も有限なのですから、何もかも「自分一人でできる」と考えるのは、愚かなことです
人はそれほど優秀ではありません
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グーグルは、ラリーペイジとセルゲイブリンによって創業されました
ところが彼らはビジネスのアイデアは出せるけれども、マネージメントは出来なかった
そこでエリックシュミットに経営を任せることにしました
シュミットに任せたことで二人は「苦手なことはやらずに、得意なことに注力できるようになった」わけです
経営は「スピードが命」です
不得意なこと、苦手なことを勉強しているうちに置き去りにされてしまうでしょう
変化する市場に影響力を与えるには、スピードを早くするしかありません
仕事や経営のスピードを速めたいなら、自分の不得意なことは専門家に任せ、自分の時間は「得意なことをやるために使う」ことが最善だと思います
◼︎
アウトソーシングするときは、「ビジネスラインのどの部分を外部に任せるのか」を判断する必要があります
判断基準の一つは、コストです
自前で行うよりも、「コスト削減が見込めるのはどこか」を考えます
もう一つの判断基準は「コアコンピタンス」です
会社にとって「一番付加価値の高いところ」は、アウトソーシングしてはいけません
自社の不得意分野や価値の生み出せない部分をアウトソーシングするのが基本的な考え方です
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上司のマネジメント能力が不足しているなら、「情報をシェアする会議は30分以内、何かを決める会議は60分以内」といった「社内ルール」を明文化して「残業しない仕組み」をつくることが大切です
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上司が考えるべきは、「部下の労働生産性を高めるには、どうしたらいいか」に尽きるのです
■
私はリーダーには次の3つの条件が必要不可欠だと考えています
強い思い
共感力
統率力
私は仕事をする以上、
「この世界をどのようなものとして理解し、どこを変えたいと思い、そのために自分にできることは(自分のやりたいことは)なにか」
を認識して、志を持つべきだと考えています
ですが、世界は広いので、一人ですべてを変えることはできません
その世界の中で「自分がすへきことはなにか」を考える必要があります
「志を持って、自分にできることをやり抜く」ことが、人間が生きる意味であり、働く意味であり、会社をつくるすべてだと私は考えています
「なぜそれをやりたいと思うのか」
「どうすれば実現できるのか」
を部下に説明し、共感を得る能力がリーダーには求められています
周囲の環境変化や各メンバーの置かれている状況を観察した上で、メンバーに声をかける力が真の統率力です
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このとき痛感したのは、60代に20代、30代の考えはわからないということです
20代、30代に訴求するのであれば20代、30代に任せた方がいい
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人は褒めると叱るの割合が3:1でないとポジティブな気持ちを保てないと言われています
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一段高い仕事にチャレンジすれば視野が広がります
「器が人を作る」といわれてるように一段高いところに登らされると「期待に応えようとがんばり、自然と成長していく」ものです
「できるようになったから、任せる」のではありません、順番が逆です
「任せるから、できるようになる」わけです
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権限と責任はセットになっています
任された以上は、責任を持ってやり通すしかありません
責任感とは、「どんなときにも、ベストを尽くす」ことなのです
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上司は、できるかぎり「感情の起伏」は抑えた方がよいいと思います
特に「好き嫌い」と「怒り」は表に出さないようにしましょう
人間の脳は「好き嫌い」が激しく、自分の見たいものしか見ない、あるいは、事実を変換する働きがあるそうです
その結果自分の趣味嗜好を仕事に持ち込んでしまったり、「あうんの呼吸で仕事ができない人」を遠ざけようとします
会社は営利を目的にしています
たとえ部下の中に「あうんの呼吸で仕事ができない人」がいたとしても会社の利益のために、相手の話にきちんと耳を傾けなければなりません
仕事を任せる以上は、どんな部下にも心を開いて「事実を事実として素直に見る」ように心掛けています
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私は基本的に「どんな部下でも信頼した方が得だ」と考えています
部下がどんなタイプであれ「信頼するしかしょうがない」と割り切っています
どんな部下でも信頼する、どんな部下でも使う
それが私のスタンスです
どんな部下でも使うのが優れた上司だと思います
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「生命保険会社で新契約の査定を三年以上行った経験がある方」という一定のスペックを持つ人材の中から一人を選ぶときには、原則として「配属先のチーム」に選ばせるようにしています
私は参考程度に「嘘偽り無く、信用できる人物かどうか」を見るだけ
人間的に問題がなければ、どの人を採用するかは現場に任せています
社員を採用するときは現場に任せた方がチームワークが良くなると思います
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社内を早く大きく活性化したいなら、「自分とは正反対の人」「社内にはいないタイプの人」「異質な人」をグループで採用したほうがよいでしょう
一人だけでは戦えません
既存社員に取り込まれてしまう可能性があります
会社の規模にもよりますが、できれば、一度に4〜5人採用して「異質な人」の集団を作るのです
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私は「友人の友人は友人」と考えています
人の能力も、時間も有限なのですから、何もかも「自分一人でできる」と考えるのは、愚かなことです
人はそれほど優秀ではありません
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グーグルは、ラリーペイジとセルゲイブリンによって創業されました
ところが彼らはビジネスのアイデアは出せるけれども、マネージメントは出来なかった
そこでエリックシュミットに経営を任せることにしました
シュミットに任せたことで二人は「苦手なことはやらずに、得意なことに注力できるようになった」わけです
経営は「スピードが命」です
不得意なこと、苦手なことを勉強しているうちに置き去りにされてしまうでしょう
変化する市場に影響力を与えるには、スピードを早くするしかありません
仕事や経営のスピードを速めたいなら、自分の不得意なことは専門家に任せ、自分の時間は「得意なことをやるために使う」ことが最善だと思います
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アウトソーシングするときは、「ビジネスラインのどの部分を外部に任せるのか」を判断する必要があります
判断基準の一つは、コストです
自前で行うよりも、「コスト削減が見込めるのはどこか」を考えます
もう一つの判断基準は「コアコンピタンス」です
会社にとって「一番付加価値の高いところ」は、アウトソーシングしてはいけません
自社の不得意分野や価値の生み出せない部分をアウトソーシングするのが基本的な考え方です